Главная / Права и интересы / Оплата труда

О недостаточно корректном освещении СМИ порядка регулирования оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений

Пресс-служба Профсоюза. 13.01.2017
Печать

Общероссийский Профсоюз образования обращает внимание на то, что изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, вступившие в силу с 1 января 2017 года, недостаточно корректно интерпретируются в средствах массовой информации. В частности, утверждается, что теперь размер оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений должен устанавливаться исходя из соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников в кратности 1 к 8.

На самом же деле статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в которую в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" были внесены изменения по данному вопросу, не содержит никакого конкретного размера оплаты труда руководителей учреждений или предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений.

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации на федеральном уровне установлен лишь порядок определения государственными органами, органами местного самоуправления, организациями, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений.

Более подробные разъяснения по данному вопросу содержатся на страницах 10-13 в размещённом на сайте Общероссийского Профсоюза образования Комментарии к Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год.

Другие публикации по темам:

Оплата труда

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо