Разрешение ситуации с переводом находящегося в отпуске по уходу за ребенком работника, на место которого принято лицо по срочному трудовому договору
При разрешении вышеуказанной ситуации, необходимо учитывать следующее.
При переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу.
Если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, то ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению.
После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.
Даны разъяснения по вопросу оформления последнего, в том числе и по дате его окончания.
Действующими нормативными правовыми актами не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров.
На практике используется система, при которой номер договора состоит из собственного номера и цифр, обозначающих год его заключения.
С полным текстом можно ознакомиться здесь.
|