Напомнить

Бугурусланская районная организацияБугурусланская районная организация

Бугурусланская районная организация Общероссийского Профсоюза образованияБугурусланская районная организация Общероссийского Профсоюза образования

461630, Оренбургская область, г. Бугуруслан, улица Московская, 52А461630, Оренбургская область, г. Бугуруслан, улица Московская, 52А

IV - й пленум обкома Профсоюза

Пресс-служба Профсоюза. 22.12.2016
300

      21 декабря 2016 года в г.Оренбурге состоялся 4-й пленум обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ. с повесткой дня:  «О ходе выполнения Программы развития деятельности Оренбургской областной организации на 2015 – 2020 годы». С докладом выступил председатель областной организации Профсоюза А.Г.Гутарев

       В прениях по докладу выступил председатель Бугурусланской районной организации Профсоюза В.И.Куркин. В своем выступлении он осветил состояние работы в Бугурусланской районной организации Профсоюза по данному вопросу и проблемы в развитии образования района.

      В работе пленума приняла участие и выступила Г.И.Сафонова, первый заместитель министра образования Оренбургской области.

 

                        Выступление   на пленуме обкома профсоюза.

                                                                                                               21.12.2016 г.     

 

                                                                                                                                         

                                      Уважаемый президиум! Уважаемые коллеги!

        Миссия Профсоюза - представление и защита социально-трудо­вых прав и профессиональных интересов работников образования, социальных прав обучающихся, содействие устойчивому развитию отечественного образования.

  Исходя из этих принципов в рамках реализации Программы развития деятельности областной организации Профсоюза работников образования на 2015-2020 годы в нашей организации продолжает укрепляться система социального партнерства, реализуемая через районное Отраслевое трехстороннее соглашение, а также коллективные договоры, которые обеспечивают взаимодействие с работодателями по важнейшим вопросам трудового законодательства, улучшения социально-экономического положения работников в рамках представительской функции Профсоюза. В районном Отраслевом соглашении, принятом на 2016-2018 годы, сохранены важные социальные льготы и гарантии, связанные с вопросами аттестации педагогических кадров, правовым статусом и защитой работников, избранных в состав профсоюзных органов. В коллективных договорах отрегулированы такие актуальные вопросы, как:

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- проведение реорганизации учреждений и осуществление массового увольнения работников;

- установление преимущественного  права оставления на работе при сокращении численности или штата работников;

- увольнение работников-членов профсоюза;

- порядок подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических работников.

      Во всех коллективных договорах оговорены дополнительные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения содержания всем категориям работающих, а также закреплены гарантии деятельности профсоюзных организаций.

     Главными задачами правозащитной работы по-прежнему оставались осуществление профсоюзного контроля за соблюдением норм трудового законодательства и восстановление нарушенных социально-трудовых прав работников образования, в том числе и путем оказания бесплатной юридической помощи. В этом неоценимую помощь оказывает  правовой инспектор труда обкома профсоюза Александр Николаевич Ковалев. Только в 2016 году в районную профсоюзную организацию обратились более 50 работников и руководителей организаций по следующим вопросам: оплата труда, компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, право на досрочную страховую пенсию по старости, права работников при реорганизации и ликвидации образовательных организаций, сокращение штата, привлечение работников для работы в выходные и праздничные дни, наложение дисциплинарного взыскания, оформление и содержание трудовых договоров, иных локальных нормативных актов и другие. По всем вопросам были даны консультации и оказана реальная помощь.

    Проводилась также ревизия издаваемых отделом образования локальных актов в части соблюдения трудового законодательства при наложении дисциплинарных взысканий, выплате денежного довольствия в случае простоя, при издании локальных актов по вопросам, не находящимся в компетенции заведующего отделом.

В 2016 году создан и работает сайт районной организации Профсоюза, что позволило улучшить информированность работников образования о работе районного Совета Профсоюза и первичных профсоюзных организаций. Здесь размещены нормативные документы для организации работы выборных профсоюзных органов и педагогических коллективов образовательных организаций, что явилось немаловажным в год правовых знаний в Профсоюзе.

                                                                                                                                                                     В плане совершенствования финансовой политики в Профсоюзе и в  целях финансового укрепления нашей местной профсоюзной организации около 4-х лет назад мы перешли на централизованный бухгалтерский учет в региональную  организацию Профсоюза в соответствии с постановлением обкома Профсоюза от 30.11.2012г. №12 «Об организационно-финансовом укреплении местных и первичных организаций Профсоюза». А для этого необходимо было ликвидировать районную организацию Профсоюза как юридическое лицо. От этого мы только выиграли, мы ни в чем не стали ущемленными. Улучшилась  оперативность в финансовом обслуживании мероприятий по осуществлению Уставной деятельности нашей организации( нет чековой книжки и договора с банком, не тратятся деньги на обслуживание операций, отправил по электронной почте заявку на требуемую сумму и через 2 часа получил деньги в ближайшем банкомате. И что немаловажно – отчет по финансам делается также оперативно в бухгалтерию обкома Профсоюза. Все открыто и прозрачно и экономия на бухгалтере). Теперь мы не предоставляем отчетность в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и другие инстанции.

 Теперь о проблемах. Прежде всего – это кадровая проблема. Районный Совет Профсоюза, профсоюзный актив оказывают содействие в повышении квалификации и переподготовки руководящих и педагогических кадров, способствовали созданию моральных и материальных стимулов для работников образовательных организаций, обеспечению учета мнения профсоюзных комитетов при принятия решений работодателем. С этой целью комитеты профсоюза принимают участие в заседаниях педагогических советов, совещаниях руководителей образовательных организаций, в работе по аттестации педагогических кадров и других мероприятиях. В тесном сотрудничестве с отделом образования  районный Совет Профсоюза  принимает участие в организации и проведении районных конкурсов, работая в составе оргкомитетов и жюри фестивалей, конкурсов, выставок, слетов, оказывая в том числе и финансовое сопровождение.

       Несмотря на проводимую работу, район испытывает острую нехватку педагогических кадров. По этой причине впервые за мою многолетнюю работу в аппарате управления образованием и профсоюзной организации у нас закрылась основная школа. Растет образовательный и квалификационный уровень педагогических кадров, на сегодняшний день 81,6% учителей имеют высшее образование, которое пополняется, в основном, за счет заочников. Свои выпускники очного отделения педвузов давно уже не возвращаются, последний выпускник пединститута, возвративщаяся в район в 1995 году – это моя дочь. Спасибо пенсионерам – выручают, но и здесь не все в порядке. Руководство отдела образования дословно восприняло  областной лозунг сокращать численность работающих пенсионеров и она уменьшилась с 14 до 12%. Но вместе с тем в конце прошлого учебного года создалась ситуация, когда в 9-ом и 11-ом классах ряда школ некому было готовить детей к экзаменам.

     Опытных руководителей – пенсионеров, которые могли бы еще плодотворно проработать 5 – 10 лет, уволили, а на их место, в большинстве, пришли люди далекие от административной работы. Другие директора школ ушли сами, ведь в настоящее время назначить руководителя образовательной организации – это означает наказать его, причем рублем, потому, что на следующий день сбегаются все надзорные органы, а у них кризиса нет, только штрафы значительно увеличены. Реализация прав руководителя образовательной организации как юридического лица по ряду вопросов в настоящее время весьма затруднительна.            

      Я, по прежнему, убежден, что проблему с педагогическими кадрами нужно решать только вернувшись к государственному распределению выпускников педагогических учебных заведений.

В настоящее время активно поощряется высокая педагогическая нагрузка ( меньше учителей, больше часов - больше средняя заработная плата). Отсутствует замещение уроков вместо заболевшего учителя или находящегося на сессии студента – заочника, в том числе и в 9-ом и в 11-ом классах. Все во имя экономии заработной платы, а не качества знаний школьников. Когда я учился – все сессии были только на каникулах. Сейчас же не успел начаться учебный год учитель на сессии вместо того, чтобы организовать детей на учебу после летних каникул. Да это и проблемы для руководителя, особенно в малокомплектных школах.

     Следующая проблема – это бумажный вал. В мае текущего года вышли в свет федеральные документы: приказ МО РФ «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», рекомендации МО РФ и ЦК Профсоюза (направлены напрямую руководителям образовательных организаций) по сокращению и устранению избыточной отчетности. На практике же, на мой взгляд, идет тенденция не к уменьшению бесполезного бумаготворчества, а наоборот и это мотивируется  тем, что региональное министерство никаких разъяснений по этому поводу не давало. ( громоздкие рабочие программы, номенклатура дел, требующая кардинальной переработки, дублирование документов в бумажной и электронной формах и другое). Бумажный вал мешает в работе как опытных учителей, так и начинающих. Анкетирование  «Как живешь, молодой педагог?», проведенное в ноябре текущего года среди молодых специалистов, показало, что 80% из них, отвечая на вопрос «Что волнует вас в профессиональной деятельности?» поставили именно «бумажный вал отчетности».

    Все упомянутые нерешенные проблемы, которые видны, особенно в последнее время, невооруженным глазом в той или иной степени влияют на качество образования и улучшение условий труда педагогических работников

        Все это, конечно же, влияет на сохранение численности членов Профсоюза и работу по мотивации профсоюзного членства (особенно в настоящее время), которая остаётся по-прежнему актуальной задачей профсоюзных комитетов  первичных и всей нашей территориальной организации Профсоюза. Причины, влияющие на снижение мотивации профсоюзного членства носят как объективный, так и субъективный характер: это

- издержки в работе профсоюзных органов по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

- эпизодический характер работы по вовлечению в Профсоюз;

- недостаточная работа выборных профсоюзных органов по решению вопросов сохранения единства и организационного укрепления профсоюзных организаций;

- потребительское отношение к Профсоюзу, нежелание платить профсоюзные взносы и ряд другие.

 Нестабильные социально-экономические условия, воздействие кризисных явлений в экономике на финансовое обеспечение развития образования, реструктуризация образовательных организаций и сопровождающее ее сокращение штатной численности работников серьезно осложняют тот фон, на котором профсоюзные активисты призывают людей к солидарности и единству. Кроме этого отсутствие у работников уверенности в завтрашнем дне мешает повысить эффективность работы по мотивации к участию в деятельности нашего профессионального союз

Уважаемые коллеги!

Поздравляю вас с наступающими Днем профсоюзного активиста и Новы годом! Здоровья вам, благополучия и счастья, единства профсоюзных рядов и успехов по защите законных прав и жизненных интересов работников образования.

                                             Спасибо!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Актуально

Актуально

  

Популярные материалы

19962Дополнительные разъяснения Профсоюза и Минобрнауки России по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей
17416Совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования с рекомендациями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей
13148Дополнительные разъяснения по устранению избыточной отчётности учителей
12768Вступил в силу приказ Минобрнауки России о рабочем времени педагогов
12207Начало применения профессионального стандарта "Педагог" переносится на 1 сентября 2019 года
5477Новое в законодательстве по охране труда в 2016 году
5038Районные и городские организации Профсоюза
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования

Создание сайта: Легал Студио 2012