Общероссийский Профсоюз образования

Общероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образования


Общероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образования

На Главную

Общероссийский Профсоюз образования

Деятельность

Общероссийский Профсоюз образования

Год первички

Общероссийский Профсоюз образования

СМИ о нас

Общероссийский Профсоюз образования

Нормативные документы

Общероссийский Профсоюз образования

Соглашения

Финансовая работа

Законы об образовании

Оплата труда

Общероссийский Профсоюз образования

Профсоюз в регионах

Общероссийский Профсоюз образования

Фотогалерея

Общероссийский Профсоюз образования

Гостевая книга

Общероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образования
Профсоюз работников образования и науки РФ
Общероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образования

Подписка на новости сайта

Общероссийский Профсоюз образования



«Всероссийский конкурс первичных профсоюзных организаций «Проф.com»




«Блог Оренбургской областной общественной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ

www.eseur.ru, Дата

Оренбургская областная организация

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

Оренбургская областная организация

Новая версия сайта

YouTube

Twitter

На Главную

Добавить сайт в «Избранное»

Написать письмо

3532 31-91-67

460024, г. Оренбург, ул. Туркестанская, д. 14, каб. 57

Ответ прокурора Оренбургской области по коммунальным льготам на селе

Уважаемые коллеги!
На этой страничке мы будем публиковать
ответы на вопросы,
которые Вас интересуют!


1. Уважаемый Александр Николаевич, к Вам обращается директор Рычковской Средней школы Северного района. Прошу Вас оказать юридическую помощь в следующей ситуации. В связи с сокращением класс - комплектов в нашей школе сокращена ставка лаборан-та, но уволить работника по трудовому законодательству я не могу. У женщины 2 ребенка в возрасте до 3-х лет. 18 декабря истекает срок уведомления работника о предстоящем увольнении и финансирование этой ставки будет прекращено. Могу ли я перевести ее на менее оплачиваемую работу, например 0,25 ставки прачки в дошкольную группу или уво-лить гардеробщицу которая уже на пенсии и продолжает работать и на освободившееся место перевести ее. Других возможностей решить проблему нет. Юрист администрации Северного района мне помочь не смог. Надеюсь на вашу помощь.
Г.М. Абрамов.

В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Из этого следует, что рассматривать этих работников, как кандидатов на увольнение по инициативе администрации (кроме случаев ликвидации образовательного учреждения или виновных действий со стороны работников- невозможно).
В силу п.п. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.): "не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)".
Это означает, что в случае судебного разбирательства по факту увольнения этого работника по основаниям, предусмотренными п.2 ст. 81 ТК РФ- он будет восстановлен судом в прежней должности.
Перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия не удастся. Если отдел образования прекратит финансирование заработной платы, то она будет взыскана с ОО в порядке приказного производства (без судебного разбирательства), с взысканием с ОО судебных расходов.
Рекомендую ОО не прекращать финансирование этой должности, во избежание понести еще большие финансовые затраты.



2. Положена ли выплата вознаграждения за классное руководство в вечер-них школах при ИТУ?

В соответствии с Правилами предоставления в 2007 году финансовой помощи бюджетам субъектов Российской Федерации в виде субсидий на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, утвержденны-ми постановлением Правительства РФ №814 от 28.12.2006 предусматривается выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
Право на получение этого вознаграждения наступает при условии издания приказа по образовательному учреждению о возложении на работников, с их согласия обязанностей по выполнению функций классного руководителя. Если такой приказ директором школы не будет издан, то педагогические работники вправе отказаться от исполнения этих функций.

3. Как увеличивается ставка заработной платы, например 12 разряда в ВСОШ при
ИТУ и от какой ставки исчисляется оплата непрерывного стажа?


В соответствии с приложением № 2 к приказу Министерства внутренних дел Российской Федерации от 2 апреля 1993 г. "О размерах увеличений тарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы, не имеющих воинских и специальных званий рядового и начальствующего состава, и установления им надбавок, компенсирующих доплат и повышений ставок и окладов увеличение тариф-ных ставок (окладов) работников ИТУ, ЛТП и ВТП, следственных изоляторов и больниц для осужденных было произведено на 20%. Указанный приказ был издан на основании постановления Правительства Российской Федерации от 3 января 1993 г. №2 и постановления Минтруда России о 15 марта 1993 г. N52 "О согласо-вании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы по категории гражданского персонала и видам деятельности, перечня над-бавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с осо-бенностями деятельности подразделений системы Министерства внутренних дел Российской Федерации".
Распоряжением Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 25 сентября 1993 г. N 1692-р было установлено, что предусмотренный для гра-жданского персонала исправительно-трудовых учреждений размер увеличения тарифных ставок (окладов) распространяется на работников учреждений начального профессионального образования и общеобразовательных учреждений, созданных при ИТУ. Таким образом, тарифные ставки (оклады) работников образовательных учреждений при ИТУ были увеличены на 20 процентов.
Установленные ранее повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за особые условия работы в образовательном учреждении при ИТУ (50 или 75 процентов), а также повышения ставок и окладов за работу в ИТУ строгого или особого видов режима (10 или 15 процентов) исчисляются от увеличенной на 20 процентов тарифной ставки (оклада). Bсе указанные повышения ставок заработной платы (должностных окладов) образуют новые ставки заработной платы (должностные оклады), от которых исчисляются надбавки за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении.
Размеры надбавок к должностным окладам и ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы, установленные для работников исправительнотрудовых учреждений, были распространены на работников образовательных учреждений при ИТУ постановлением Правительства России от 30 июня 1992 г. N447.
3а непрерывный стаж работы. в образовательных учреждениях, соз¬данных при ИТУ, должна выплачиваться процентная надбавка в следующих размерах:

При непрерывном стаже работы Размеры ежемесячных набавок за непрерывную работу в %
от 1 до 2 лет 5%
от 2 до 5 лет 10%
от 5 до 10 лет 20%
от 10 до 15 лет 25%
от 15 до 20 лет 30%
от 20 до 25 лет 35%
25 лет и более 40%

]Порядок исчисления непрерывного стажа работы для установления указан-ных надбавок определен соответствующей Инструкцией, утвержденной приказом МВД России от 12 февраля 1994 г. № 51.
В соответствии с п. 3.3. вышеуказанного приказа МВД России перерыв в работе после сокращения должности, не превышающий 3-х месяцев, не прерывает стажа работы. В связи с этим установленная надбавка за стаж непрерывной работы в указанном случае должна выплачиваться.


Какова продолжительность рабочего времени в неделю инвалидов I, II группы?

Статьей 92 Трудового Кодекса РФ установлена сокращенная продолжитель-ность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запре-щены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный от-пуск не менее 30 календарных дней.

Какой порядок совмещения профессий (должностей) педагогических работников?

В силу статьи 60.2 Трудового Кодекса РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжи-тельности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым до-говором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должно-сти) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должно-сти) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). По-ручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должно-сти) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работ-ника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работ-нику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по та-кой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согла-сия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, пре-дупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
В соответствии с п.п. "ж" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицин-ских, фармацевтических работников и работников культуры" не считаются со-вместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организа-ции, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отде-лениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми ко-миссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Общероссийский Профсоюз образования

© 2010 Общероссийский Профсоюз образования

Сайт создан в студии веб-дизайна «Легал Студио»

Счетчик посещений портала Профсоюза