25 декабря состоялось заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В ходе заседания обсуждался вопрос внедрения электронных трудовых книжек. Предполагается, что с 1 января 2020 года работодатели будут передавать сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде в Пенсионный фонд для их аккумулирования в информационной системе персонального учета. 
После 1 января 2021 года обязанность работодателя вести трудовые книжки на бумажном носителе сохранится только в отношении работников, которые подадут об этом письменное заявление. 

Исключение составят граждане, впервые поступающие на работу с 2021 года. Сведения об их труде будут формироваться только в электронном виде

Свои плюсы, по задумке правительства, получат от внедрения электронной трудовой книжки и работодатели. В первую очередь, сокращение объема бумажного документооборота и связанного с ним издержек. А также автоматическое формирование данных для передачи в Пенсионный фонд.