Прошу дать разъяснения по оплате труда внешних совместителей, а именно:
1. Должны ли доводить до уровня МРОТ их заработную плату не по основной работе?
2. Как рассчитать их заработную плату?
3. Могут ли они получать стимулирующие выплаты?

Ответы:

1. В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
В соответствии со статьёй 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Законодательством не предусмотрено, что зарплата по совместительству не должна быть ниже МРОТ. Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ. Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Таким образом, как следует из смысла вышеуказанных статей, работодатель не обязан работнику, работающему на условиях совместительства, доводить до уровня МРОТ их заработную плату, но при этом он обязан принимать во внимание нормы статьи 133 ТК РФ. Кроме того, придерживаться положений об оплате труда организации и соблюдать условия коллективного договора.

2. Как указывалось выше статьёй 285 ТК РФ устанавливается порядок начислений оплаты труда лиц, работающих по совместительству. Не имея на руках индивидуального трудового договора работника, работающего по совместительству, не предоставляется возможным корректно рассчитать его заработную плату. Но при этом необходимо иметь в виду, что работодатель должен руководствоваться трудовым договором, заключённым с работником. Расчёт заработной платы зависит от отработанного времени, либо установленной выработки, а также от иных условий трудового договора. Кроме того, работодатель обязан придерживаться положений об оплате труда организации и соблюдать условия коллективного договора.

3. Статьёй 287 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.
Так, в соответствии с частью первой вышеуказанной статьи, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
При этом частью 2 данной статьи установлено, что другие гарантии и компенсации ( в том числе и стимулирующие выплаты), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.