В частности, цифровая экономика требует создать индивидуальные профили компетенций всех граждан по определённому формату и траектории их развития. Фиксировать в профилях будут результаты не только учебной, но и трудовой деятельности.

Согласно программе, нововведения появятся уже к концу 2018 года. В рамках проекта по профилям создадут систему учёта, определят правила предоставления доступа к ним, закрепят новый формат и определят операторов 50 000 профилей компетенций.

В результате на смену трудовым книжкам придет персональная траектория развития.

Это будет личный файл работника в единой электронной базе. В персональной траектории развития можно будет посмотреть образование, опыт работы, должности на прошлой работе и причины увольнения. После увольнения работника, его профиль компетенций будут передавать новому работодателю.

Всем организациям обеспечат доступ к профилям компетенций и персональным траекториям развития их работников и кандидатов на вакансии.