У работника последний рабочий день. Вы уже оформили документы на увольнение, а он взял и... передумал. Отказать сотруднику нельзя, если только письменно не пригласили другого работника, а тот успел уволиться с прежнего места. В остальных случаях увольнение придется отменить. Как? Разберем по шагам...

Работник может отозвать заявление об увольнении в течение всего срока предупреждения, включая день увольнения.

Если вы к этому моменту издали приказ, внесли запись об увольнении в трудовую книжку, оформили на хранение личную карточку, вы все равно не вправе отказать работнику в отзыве заявления. Приказ об увольнении придется отменить, так же как и запись в трудовой книжке. 

 Шаг 1.  Зарегистрируйте заявление работника. 

 Шаг 2.  Издайте приказ об отмене приказа об увольнении. 

В приказе укажите реквизиты приказа об увольнении и трудового договора работника. В строке «Основание» сошлитесь на заявление работника. 

 Шаг 3.  Внесите в трудовую книжку работника запись об отмене записи об увольнении. 

Вы оформили запись об увольнении, расписались в трудовой книжке и поставили печать (если она есть). 

Для того чтобы дальше вести трудовую книжку, сделайте заголовок в третьей графе и продолжайте записи. 

Укажите, что запись об увольнении недействительна, поскольку работник отозвал заявление об увольнении. 

 Шаг 4.  Сделайте отметку в личной карточке, что отменили увольнение на основании заявления работника. 

Сделайте отметку о том, что запись об увольнении недействительна в разделе X личной карточки «Дополнительные сведения».