Напомнить

Ульяновская областная организацияУльяновская областная организация

+7 8422 41-85-45+7 8422 41-85-45

432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, 20432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, 20

КОНСУЛЬТАЦИЯ № 14: Как указать период испытания в трудовом договоре?

Пресс-служба Профсоюза. 06.07.2017
56

В трудовом договоре прописывается продолжительность испытания и дата окончания.

Трудовой кодекс устанавливает максимальный срок испытания три месяца или шесть, для отдельных случаев – две недели (ст. 70 ТК РФ).

Минимальный срок испытания работодатель назначает на своё усмотрение. Поэтому, если в договоре указано «срок испытания составляет одну неделю», это не будет нарушением. Испытательный срок исчисляется с даты начала работы, которая должна быть обязательным условием трудового договора (ч. вторая ст. 57 ТК РФ). 

Необходимо конкретизировать, когда испытание заканчивается.

На практике есть две позиции по этому вопросу.

Если работник устроился на работу 5 июня с испытанием один месяц, последний день этого срока – 4 июля.

Такой расчёт используют по аналогии с тем, как считают рабочий год работника (с 14 февраля 2016 года по 13 февраля 2017 года) и календарную неделю (с понедельника по воскресенье, а не до следующего понедельника).

Сторонники другой позиции считают, что закончится испытание 5 июля, потому что сроки, которые исчисляются месяцами, заканчиваются в соответствующее число месяца (ст. 14 ТК РФ).

Чтобы исключить спор с работником, правомерно ли его уволили в последний день испытания, рекомендуется считать срок первым способом.

В трудовом договоре рекомендуется указать: «Испытание установлено на три месяца – с 14 июня 2017 года по 13 сентября 2017 года включительно».

Актуально

Актуально

  
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования

Создание сайта: Легал Студио 2012