Срок выплаты денежной компенсации при замене ею части отпуска законодательно не установлен, его можно указать непосредственно в приказе о выплате. Также работодатель может установить данные сроки в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

 Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Статья 136 ТК РФ предусматривает срок оплаты отпуска не позднее чем за 3 дня до его начала. Однако выплата компенсации не является оплатой отпуска. Сроки выплаты сумм денежной компенсации при предоставлении ее работнику, который находится в трудовых отношениях с работодателем, законодательно не установлены. Выплата денежной компенсации взамен части отпуска, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, является правом, а не обязанностью работодателя. Согласовывая условие о выплате компенсации, работодатель и работник могут согласовать и срок данной выплаты, который работодатель указывает в приказе.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Г.А. Ширикова

Государственная инспекция труда

в Вологодской обл.

12.07.2017