1. Возникла необходимость привлечь учителя к работе в нерабочий праздничный день? Получите его письменное согласие. 

2. Издайте приказ и оплатите работу в праздник в зависимости от месячной нормы рабочего времени учителя.

3. Педагог заявил о желании получить отгул? Как его предоставить за шесть часов работы в праздник.

Документ: 

Режим работы педагога устанавливается на основании норм приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601

Учителей нередко привлекают к работе в праздники и выходные. 

Например, для проведения дня открытых дверей для будущих первоклассников и их родителей, сопровождения учеников в поход или на выездное мероприятие. Расскажем, как правильно оформить и оплатить такие дни.

Кого можно привлечь к работе в праздник:

Учреждение с письменного согласия педагога может привлечь его к работе в праздничный или выходной день. 

Но только в том случае, когда от этого зависит нормальная работа учреждения или его структурных подразделений. 

Можно привлечь работника и в других ситуациях, однако для этого, помимо согласия педагога, нужно запросить мнение профсоюза. 

Обратите внимание, что нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни: 

– инвалидов и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показателям (ст. 113 Трудового кодекса РФ); 

– беременных женщин (ст. 259 Трудового кодекса РФ); 

– сотрудников до 18 лет (ст. 268 Трудового кодекса РФ).

Образец 1. Заявление о согласии работать в праздничный день

Директору ГБУ ООШ № 10 Б. Г. Орлову 

от учителя математики И. Т. Новикова

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Иван Трофимович Новиков, согласен на привлечение к работе в праздничный день 4 ноября 2016 года в связи с необходимостью участия в областном методическом объединении (приказ от 03.11.2016 № 56).

03.11.2016 г. И. Т. Новиков

ВАЖНО! 

Если педагог изначально согласился выйти на работу в выходной или праздничный день, но затем этого не сделал, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Как документально оформить и оплатить выход

После того как согласие педагога получено, руководитель должен издать приказ. В нем нужно указать условия оплаты в праздничный день. 

Если педагог работал в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, начислите сверх месячной зарплаты одинарную дневную или часовую тарифную ставку.

Образец 2. Приказ о привлечении к работе в праздничный день

 ГБУ ООШ № 10 ИНН 7708123459, КПП 770801 0 01, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 56 

о привлечении к работе в выходной день 

г. Ульяновск 3.11.2016

В связи с необходимостью участия в областном методическом объединении ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в выходной день 4 ноября 2016 года на шесть часов (с 10.00 до 16.00) учителя математики И. Т. Новикова с его письменного согласия. 

2. Установить оплату за отработанные шесть часов в выходной день в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. 

3. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом.

Директор Б. Г. Орлов 

С приказом ознакомлены: 

Бухгалтер Е. И. Чайкина 

Учитель математики И. Т. Новиков

Образец 3. Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в праздник

Директору ГБУ ООШ № 10 Б. Г. Орлову 

от учителя математики И. Т. Новикова

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с привлечением меня к работе в праздничный день 04 ноября 2016 года прошу предоставить день отдыха 30 декабря 2016 года.

 03.11.2016 И. Т. Новиков

Если он работал в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, начислите сверх месячной зарплаты двойную дневную или часовую ставку. 

Вместо оплаты по желанию учителя можно предоставить ему отгул в другой день. 

В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплатите в одинарном размере, а день отдыха не оплачивайте вовсе. 

Покажем на примере, как рассчитать оплату исходя из месячной заработной платы. При этом продолжительность рабочего времени в данном месяце вышла за пределы нормы.

Пример 1. 

Учителя математики И. Т. Новикова привлекли к работе в праздничный день для участия в областном методическом объединении. 

Месячная зарплата учителя – 8000 руб. Норма педагогической работы за ставку – 18 часов в неделю (72 часа в месяц). 

Новиков отработал в праздничный день шесть часов сверх месячной нормы рабочего времени. Бухгалтер рассчитал сумму оплаты так: 

8000 руб. : 72 ч × 6 ч × 2 = 1333,33 руб.

Педагог, который работал в праздничный день, вправе отдохнуть в другой день. 

Для этого сотрудник должен написать заявление на отгул. 

Исходя из условий примера 1, предположим, что учитель решил заменить оплату за работу в праздник на отгул.

Пример 2. 

И. Т. Новиков подал заявление с просьбой предоставить ему день отгула. 

За работу в праздничный день бухгалтер начислил педагогу оплату в одинарном размере: 

8000 руб. : 72 ч × 6 ч = 666,67 руб. 

За день отгула оплату не начисляли.

ВАЖНО! 

Если учитель отработал в праздник шесть часов, предоставьте ему целый день отгула. 

Об этом сказано в письме Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1.

На заметку:

Если получить согласие представительного органа работников и ГРБС, то можно установить в коллективном или трудовом договоре конкретный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.