Отпуск последующим увольнением – право работника, которое позволяет ему уйти с работы, не отрабатывая срок две недели.

Работодатель должен помнить: сотруднику можно взять отпуск последующим увольнением только в случае увольнения по собственному желанию или по соглашению с руководством компании. Для реализации этого права работник может составить два заявления. Одно – с просьбой предоставить отпуск, другое – заявление об увольнении. Заявление от работника с просьбой предоставить отпуск и уволить по его окончании – еще один вариант, который имеет право на существование.

Планируя предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, расчёт дней отпуска необходимо произвести правильно.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска».

Таким образом, работник вправе потребовать предоставить ему все неиспользованные дни отпуска, накопившиеся за время работы в компании. Также он может написать заявление на часть этих дней. За остальные неиспользованные дни отпуска руководство предприятия должно выплатить работнику денежную компенсацию.

Важно отметить: если работник претендует на увольнение после отпуска с последующим увольнением, ст. 127 ТК РФ предоставляет ему право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. Это невозможно только в одном случае – на его место приглашен в порядке перевода другой работник.