Главная / Деятельность / Пенсионное обеспечение

КОНСУЛЬТАЦИЯ № 4: Страховой стаж. Как рассчитать?

Пресс-служба Профсоюза. 26.06.2017
Печать

В настоящее время для исчисления пенсии учитывается страховой стаж работника. Отметим, когда речь идёт о том, чтобы рассчитать пенсионный стаж довольно часто путают понятия трудового и страхового стажа.  В этой связи требуются некоторые пояснения. 

Так совместно понятия трудовой стаж и пенсия применялись ранее. Сейчас для расчёта пенсионных выплат принимается во внимание страховой стаж. 

Страховой стаж – это периоды работы по трудовому договору, в течение которых работодатель уплачивал за работника страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Такое определение закреплено в Федеральном законе от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

В страховой стаж также включаются иные периоды, которые прямо перечислены в Законе № 400-ФЗ. Отметим, что Федеральный закон № 400-ФЗ на сегодняшний день является основным нормативным актом, которым регулируются пенсионные вопросы. 

Трудовой стаж – это несколько иное понятие. Фактически – это общая продолжительность трудовой (и иной) деятельности работника. Трудовой стаж использовался для исчисления пенсии до 2002 года. Позднее стал учитываться именно страховой стаж. Однако трудовой стаж не утрачивал своей актуальности до конца 2014 года. Он применялся в отдельных конкретных ситуациях для исчисления разного вида пенсий: по старости, по инвалидности. 

Сейчас при выходе работника на пенсию и расчёта его пенсионных прав учитывается страховой стаж. 

Но помимо периодов работы, в страховой стаж включаются и другие временные промежутки. Все они названы в статье 12 Федерального закона № 400-ФЗ.

Итак, в страховой стаж засчитываются

- служба в Вооруженных Силах России;   

- время болезни, а именно период получения пособия по обязательному социальному страхованию во время временной нетрудоспособности;   

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста. 

Здесь действуют специальные правила. 

Во-первых, данный период включается в страховой стаж только одного из родителей. 

Во-вторых, общая продолжительность такого периода не должна превышать шести лет. 

Иными словами, если у гражданина несколько детей и для ухода за каждым последовательно был оформлен отпуск по уходу за ребенком, общая продолжительность такого периода, которая учитывается в страховом стаже, составляет шесть лет;   

- период получения пособия по безработице. 

Для этого надо встать на учет и получить статус безработного в службе занятости населения по месту жительства.   

- период участия в оплачиваемых общественных работах;   

- период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;   

- то время, которое граждан не работает по причине осуществления ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.  

Также специальные правила зачёта стажа предусмотрены для супругов военнослужащих, супругов дипломатов, лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности. 

Отметим, что на практике больше всего вопросов вызывает возможность учёта в страховом стаже периодов обучения. 

Обратите внимание! 

По действующим правилам период обучения в страховой стаж для исчисления пенсии не включается. Вместе с тем ранее действовал иной порядок. На основании ранее действовавшего Закона РФ от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» подготовка к профессиональной деятельности – обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре включается в общий трудовой стаж наравне с работой, перечисленной в статье 89 Закона № 340-1. Это было определено статьёй 91 Закона № 340-1. Но данный закон утратил силу с 01 января 2002 года. По действующим правилам, когда рассчитывается страховой стаж в пенсионных целях, те периоды работы или другой деятельности, которые фактически имели место до дня вступления в силу Федерального закона № 400-ФЗ и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с прежним законодательством, могут включаться в страховой стаж. 

Обратите внимание! 

Право на включение период учебы в страховой стаж действует только в том случае, если на 01.01.2002 гражданин полностью выработал трудовой стаж, дававший право на пенсию по старости. Но если право на пенсию у работника возникло уже после 1 января 2002 года, то есть после вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в настоящее время также фактически не действует), время учебы в трудовой стаж не засчитывается. 

Поэтому по действующим правилам время учебы в высших учебных заведениях не засчитывается в страховой стаж для расчета страховых пенсий

Аналогичные разъяснения дает и Конституционный Суд РФ. Такие выводы приведены в Определении Конституционного Суда от 26.05.2016 № 1166-О. 

Итак, страховой (или назовем его трудовой стаж) для пенсии определяется по правилам, установленным Федеральным законом № 400-ФЗ. 

Для назначения страховой пенсии необходимо наличие двух факторов:

Достижение гражданином пенсионного возраста. На сегодняшний день этот возраст составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Страховой стаж должен быть не менее 15 лет. Кроме того, необходимо определить величину индивидуального пенсионного коэффициента. Отметим, что данный показатель устанавливается по определенным правилам, и он не должен быть менее конкретной величины. 

Итак, общий трудовой стаж для выхода на пенсию сейчас не учитывается. Пенсия по стажу работы рассчитывается исходя из страхового стажа работника. 

Чтобы получать страховую пенсию, потребуется, как минимум, 15 лет работы (стажа). 

Для подсчёта страхового стажа учитываются все периоды работы, которые отражены в трудовой книжке работника. 

В этой связи, трудовая книжка по-прежнему остается одним из главных документов, подтверждающих периоды работы. 

Информация об уплаченных работодателем страховых взносах на обязательное пенсионное страхование должна быть в ПФР. 

Между тем, Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» действует только с 1996 года.  Именно на основании этого нормативного акта был обеспечен индивидуальный учет страховых взносов. Периоды работы, за которые уплачивались взносы на формирование пенсий, до начала действия данного закона, учитываются на основании информации, указанной в трудовой книжке. 

Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015. 

Данные правила разработаны на основе Федерального закона № 400-ФЗ и содержат порядок и особенности исчисления страхового стажа для расчёта пенсий. 

По достижении пенсионного возраста работник может самостоятельно обратиться в отделение Пенсионного фонда. Между тем, он вправе просить работодателя представить на него в Пенсионный фонд сведения индивидуального персонифицированного учёта. Это установлено частью 6 ст.21 Федерального закона № 400-ФЗ. 

Если работник при достижении пенсионного возраста намерен прекратить работу, производится увольнение. Увольнение в данной ситуации производится на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. 

Обратите внимание! 

Увольнение в связи с выходом на пенсию – это увольнение по собственному желанию работника. Поэтому для документального основания расторжения трудового договора, надо получить заявление работника об увольнении по его инициативе. 

В целом процесс увольнения в связи с выходом на пенсию производится по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе работника. Но есть одна особенность. Увольнение в связи с выходом на пенсию является основанием, которое препятствует дальнейшей работе работника. В этой связи при расторжении трудового договора в этой ситуации работник вправе не отрабатывать установленные статьей 80 ТК РФ две недели. 

Если работник в своём заявлении будет обуславливать увольнение фактом выхода на пенсию, расторжение трудового договора должно состояться в день, указный в заявлении. Это правило прямо предусмотрено частью 3 статьи 80 ТК РФ. В такой ситуации в приказе о расторжении трудового договора надо будет указать, что увольнение производится по собственному желанию работника в связи с его выходом на пенсию. 

В трудовой книжке работника также надо будет указать тот факт, что увольнение производится в связи с выходом на пенсию. 

Источник: Ульяновская ОТО Профсоюза, журнал "Кадровое дело"

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо