Главная / Деятельность / Правовая служба

Ответы на вопросы по трудовому законодательству (июль 2017 года)

Пресс-служба Профсоюза. 13.07.2017
Печать

 

Вопрос 1:

Как прописать место работы в трудовом договоре? 

Ответ:

Впишите в договор наименование организации и населённый пункт, где она находится.

Вопрос 2: 

Можно ли оформить заново личную карточку, если оформленная при приёме пришла в негодность? 

Ответ:

Трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован. На практике взамен пришедших в негодность личных карточек оформляют новые.

Вопрос 3:

Обязан ли работодатель проверять, соответствует ли исполнитель требованиям профессионального стандарта, при заключении гражданско-правового договора? 

Ответ:

Нет, не обязан. Обязательное применение требований профессиональных стандартов или квалификационных справочников установлено для определенных законом случаев.

Вопрос 4:

Можно ли по желанию работника выплатить ему отпускные после его выхода из отпуска? 

Ответ:

Нет, нельзя. Трудовое законодательство так поступить не позволяет.

Вопрос 5:

Как поступить работодателю, если больничный листок потерян? 

Ответ:

Работнику, который потерял больничный листок, пособие не начисляется.

Вопрос 6:

Можно ли неработающим в отделе кадров (службе персонала) работникам предоставить право доступа к персональным данным других работников? 

Ответ:

Да, можно, если доступ к таким сведениям необходим работникам для выполнения определенных трудовых функций.

Вопрос 7:

Можно ли изменить категорию риска, которая присвоена организации государственной инспекцией труда? 

Ответ:

Да, можно. Если у организации по результатам плановой проверки нет административных наказаний за нарушение трудового законодательства, то они могут обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о понижении присвоенной их деятельности категории риска.

Вопрос 8:

Нужно ли выплачивать суточные при однодневной командировке? 

Ответ:

Ответ на данный вопрос зависит от того, куда работник направлен в командировку: по России или за границу.

Вопрос 9:

Сколько должен отработать работник, если сообщит об увольнении в последний день испытательного срока? 

Ответ:

Не более трёх календарных дней.

Вопрос 10:

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить рабочее время работнику? 

Ответ:

Может, в определенных случаях, предусмотренных законом.

Вопрос 11:

Работник прогулял не весь день, а только его часть. Как отразить в табеле? 

Ответ:

В табеле нужно отразить двойной код и прогула, и явки с указанием фактических часов работы работника.

Вопрос 12:

Можно ли принять работника по одному срочному договору для замещения нескольких работников поочерёдно? 

Ответ:

Нет, нельзя. Срочный трудовой договор заключается с временным работником на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Вопрос 13:

Нужно ли выдавать расчётный листок, если работники получают зарплату на банковскую карту?

Ответ:

Да, нужно. Организация или предприниматель обязаны выдавать работникам расчётные листки.

Вопрос 14:

Как определить срок в полмесяца для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск? 

Ответ:

Если работник отработал в организации 14 дней, то есть меньше половины месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

Вопрос 15:

Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам работнице, которая продолжает работать во время декрета? 

Ответ:

Нет, не нужно. Если работница работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не выплачивается.

Источник: Ульяновская областная организация Профсоюза с использованием материалов КСС "Система Кадры"

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо