Главная / О нас / Территориальные организации Профсоюза

Публичный отчет о работе Профсоюзной организации города ДИМИТРОВГРАДА за 2018 год

Пресс-служба Профсоюза. 18.01.2019
Печать

В городской профсоюзной организации работников образования на       1 января 2019 года насчитывается  49 первичных профсоюзных организаций. Численный состав – 1689 члена Профсоюза,  что составляет 59,4% от общего числа работающих. В целом,  уровень профсоюзного членства остается стабильным, несмотря на оптимизационные процессы происходящие в образовании.

        Председателей первичных профсоюзных организаций, выборный профсоюзный актив учреждений насчитывает 527 человек:

членов профкома - 109, членов комиссий – 209,     в том числе  94 человек –  члены ревизионных комиссий.

В отчетном году награждены:  40 человек -  грамотами городского комитета, 24 человека - Благодарственными письмами комитета областной организации Профсоюза , 4 человека –Почётной грамотой комитета областной организации Профсоюза, 4 человека  – Почетной грамотой   УОООП «Федерация организаций профсоюзов Ульяновской области», 2 человека - Почетной грамотой Центрального Совета Профсоюза.   

В 2018 году было проведено 12 отчётно-выборных  собраний. На собраниях избрано 12 председателей  ППО.

Для оперативного учёта членов профсоюза ведется электронная база данных, которая постоянно обновляется и сверяется с данными председателей. Проведена сверка членов профсоюза в  декабре.

За отчетный период на заседаниях президиума городского комитета обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).

 

Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников

Сегодня в работе  сложилась целая система социального партнерства.

В соответствии с трудовым законодательством, для повышения социального статуса педагогических работников, реализации социально-трудовых прав и гарантий работающих в сфере образования, используется метод договорного регулирования, который базируется на принципах социального партнерства.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и профсоюзной организацией работников остается Коллективный договор, который позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства в целях создания эффективной системы социальных гарантий и мотивации работников.  

В течении отчетного периода велся прием членов профсоюзной организации по различным трудовым и социальным вопросам. Городской комитет  своевременно реагировал, как на письменные, так и на устные обращения членов профсоюза. Индивидуальные трудовые споры разрешались путем переговоров с должностными лицами, и необходимости обращения в Комиссию по трудовым спорам не возникало.

В течение отчетного периода был выполнен большой объем работы по рассмотрению обращений и оформлению документов по оказанию материальной помощи. Согласно Положению о материальной помощи членам профсоюза  выделяются денежные средства к юбилейным датам, поступление ребенка в 1 класс, свадьбу, похороны близких родственников. И хотя размер помощи невелик, её оказывают всем членам профсоюза, кто за ней обращается. В каждом конкретном случае она выплачивается на основании личного заявления работника, выписки из протокола заседания  первичной  профсоюзной организации и решения профсоюзного комитета.

1 мая, в день Международной солидарности  трудящихся, члены профсоюзной организации принимали участие в праздничной демонстрации. Для красочного оформления колонны были закуплены флажки Российской Федерации и  шары.

7 октября  прошёл митинг в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», на котором выступили руководители профорганизаций, представители ветеранов, молодёжи, а также социальные партнёры профсоюзов. В митинге приняли участие и представители Первичной  профсоюзной организации работников образования.

Председатели первичных профсоюзных организаций  совместно с руководителями образовательных организаций   участвуют в распределении стимулирующих выплат работникам  за интенсивный характер работы и т.д.

 

Информационная работа

Сегодня, одним из важнейших направлений работы профсоюзной организации работников образования  является оперативное информирование  о своей деятельности, т.е. информационная работа.

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования рядовых членов профсоюза, а также работников учреждения  используются:

-       сайт профсоюзной организации,

-       информационный стенд профкома,

Постоянно обновляется информация на информационных стендах профсоюза  работников, которые знакомят с  отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Размещением информации на профсоюзных информационных стендах занимаются председатели первичных профсоюзных организаций – это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания. Проводятся устные консультации членов профсоюза по интересующим вопросам.

У профсоюзной организации установлена электронная связь                    с Областной территориальной организацией  профсоюза работников образования и науки Российской Федерации.

Была оформлена подписка на информационную  газету «Мой профсоюз» (совместное издание «Учительской газеты» и Общероссийского профсоюза образования).

 

Мероприятия по контролю за охраной труда

Управление образования и профсоюзная организация  работников образования сотрудничают по созданию безопасных условий труда и находят средства на финансирование мероприятий по охране труда.

В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ, Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014г. №412н, для организации совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению жизни и здоровья  во всех образовательных организациях, в отношении которых Управление образования Администрации города Димитровграда выполняет функции учредителя, созданы комиссии (комитеты) по охране труда. Назначены ответственные лица по охране труда.

Во всех организациях  имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются руководителями  и председателем первичной профсоюзной организации на основании  протокола решения профкома, согласовываются с отделом охраны труда.

В 2018 году не было несчастных случаев на рабочем месте.  Проводилась аттестация рабочих мест.

Систематическая работа по улучшению условий труда, уменьшению риска производственного травматизма и профессиональных заболеваний  в организациях  проводилась в соответствии с системой управления охраны труда в образовании  совместно с отделом охраны труда.

 

Спортивно-оздоровительная работа

Члены профсоюза  имеют возможность без отрыва от трудовой деятельности поправить свое здоровье и получить комплекс медицинских услуг в санатории «Сосновый Бор».

Работники образования, члены профсоюзной организации принимают активное участие в городских и областных  спортивных соревнованиях.

Председатель комиссии профкома по спортивно-массовой работе

Э.П. Хайдарова  оказывает помощь в организации спортивных мероприятий, проводимых  профсоюзом.

Члены профсоюза принимали активное участие в физкультурно-оздоровительном празднике «День здоровья» и в массовых лыжных гонках «Лыжня России».

 

 

 

Культурно-массовая работа

В соответствии с планом работы профсоюзной организации  совместно с Управлением образования проводили праздничные мероприятия к Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню Победы, Международному дню семьи, Дню защиты детей, Дню знаний, Дню пожилых людей, Дню учителя, Дню матери, Новому году, профессиональным праздникам и др. На торжественных мероприятиях с концертными программами выступали  воспитанники детских садов, учащиеся общеобразовательных и музыкальных школ, В течении всего отчетного периода проводилась активная работа по приобщению наших работников к мировым и отечественным художественным ценностям, проявляющихся в коллективных походах в Драматический  театр, на Международные фестивали, концерты артистов российской  эстрады и др.

Развивается и совершенствуется экскурсионная деятельность, организуются туристические поездки силами первичных профсоюзных организаций.

3 марта, в Международный Женский день, в МБОУ СШ № 19,  МБОУ СШ №6, МБОУ СШ №17, 1 октября, в Международный день старшего поколения, в МБОУ  ДОД ЦДОД, чествовали ветеранов образования, как работающих, так и завершивших свою трудовую деятельность.

  В честь праздника организовывались чаепития, звучали музыкальные поздравления от коллег и учащихся, вручались памятные подарки. Не остались без внимания и ветераны, которые не смогли прийти на данные мероприятия – организовывались их посещения на дому.

Профсоюзом  были выделены деньги на приобретение новогодних подарков для детей членов профсоюза в возрасте до 14 лет включительно.

Профсоюзная организация  принимает   активное участие в городских  благотворительных мероприятиях, направленных на оказание помощи детям. Ежегодно принимаем участие  в акции «Помоги собраться в школу». В 2018 году была оказана  помощь 95  семье - 122 детям, из них  40- первоклассников на 47 700 рублей. По уже сложившейся многолетней  традиции профсоюзный комитет принимает активное участие в работе Совета ветеранов. Профсоюзная организация  совместно с Управлением образования оказывает материальную помощь ветеранам Великой Отечественной войны и труженикам тыла, организовывает чаепития.

Остается традицией выделение денежных средств на организацию праздничных чаепитий для членов профсоюза в честь Нового года, 23 Февраля, 8 Марта, Дня учителя и др.

 

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации

Основным финансовым документом профсоюзной организации, в соответствии с которым планируются расходы, является смета, утверждаемая на заседании президиума городского комитета ежегодно. Форма сметы устанавливается Центральным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Расходование средств целевого финансирования производилось в строгом соответствии со сметами и требованиями, устанавливаемыми нормативными документами.

Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета

Сегодня  становится одним из приоритетных направлений в системе мер по повышению профессионального уровня педагогических работников – это апробация и внедрение профессионального стандарта педагога. Обязательное его применение может повлечь массовые нарушения трудовых прав педагогических работников и злоупотребление правами со стороны работодателей. Наша задача с вами вести разъяснительную работу с педагогами, но, прежде всего, самим разобраться в этом вопросе. Введение профстандарта педагога связано с введением эффективного контракта. Также Профсоюз настораживает предложение разработчиков о введении уровневой модели учительских должностей. Профсоюз подготовил обоснования по нецелесообразности обеспечивать карьерный рост педагогических работников путем введения новых наименований должностей, поскольку это повлечет нарушение трудовых прав работников. В совместной работе на ближайшую перспективу остается обеспечение доступности информации для работников образования и членов их семей о сути пенсионной реформы, пенсионной Стратегии РФ, роли отраслевого АО НПФ «Образование и наука» в вопросах пенсионного страхования, в отдаленной - формирование культуры планирования пенсионного будущего. Задача эта не из простых, учитывая все сложности стремительных изменений в пенсионном законодательстве, слабую информированность, осторожность людей в связи с экономическими катаклизмами. В идеале для реализации этой цели в каждом образовательном учреждении должен быть  консультант, который периодически транслирует новую информацию о пенсионном законодательстве в трудовом коллективе, оформляет специально отведенный уголок, ведет страничку сайта.

             Юридическая защита прав и интересов членов Профсоюза  реализовывалась  через различные механизмы, а именно: - участие в разработке нормативных правовых актов и проведение правовой экспертизы проектов нормативных правовых актов; участие в мониторинге правоприменения законодательства в сфере образования, в том числе и в ходе проведения предстоящей общепрофсоюзной тематической проверки, проведение систематической работы по повышению квалификации внештатных правовых инспекторов труда. 

        

Источник: Ульяновская областная территориальная организация Профсоюза

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо