Сегодня расскажем вам о некоторых нюансах увольнения по собственному желанию.

Прежде всего, важно помнить, что о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.

Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. Например:
зачисление в образовательное учреждение
выход на пенсию по старости 

нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

Важно! Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
за 3 дня:
для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей
для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев
для работников, занятых на сезонных работах.
не менее чем за 1 месяц:
для руководителей организации
для спортсменов
для тренеров.

Важно! До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

О том, что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение читайте по ссылке (clck.ru/35Suwz).