На территории муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области 19 действующих муниципальных образовательных учреждений. 12 из них составляют  общеобразовательные организации, 5 - дошкольные и 2 - организации дополнительного образования детей.

В 10 из 19 образовательных организациях имеются  члены Профсоюза: в семи школах  и в трех  детских садах.

Согласно данным  анализа, охват профсоюзным членством в сфере образования Сенгилеевского района  составляет 35,4 % (141человек) от общего числа  работающих  в сфере образования, в которых имеются члены Профсоюза(398 человек).

Доля педагогических работников, охваченных профсоюзным членством составляет  68% (96- педагогических работников), из которых  23,9% (23 человека) – молодежи, в возрасте до 35 лет.

Количество работающих членов Профсоюза  в школах района составляет 115 человек.  Из них -83 –педагогические работники; 17 педагогов – в возрасте до 35 лет.

Количество работающих членов Профсоюза в дошкольных организациях составляет 26 человек;  из них 13 педагогических работников, из которых 6 педагогов в возрасте до 35 лет.

 Количество принятых за отчетный 2021 год в Профсоюз на основании заявлений о вступлении в Профсоюз, поданных в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации составило 12 человек  на бумажных носителях; в электронном виде (с помощью сервиса «Прием в Профсоюз»)  заявлений не поступало.

Количество членов Профсоюза, кто воспользовался уставным правом на свободный выход из Профсоюза по личному  заявлению,  поданному в профсоюзный комитет первичной  профсоюзной организации составило -7 - по причине нежелания  вносить членские  взносы.

 Членов Профсоюза, исключенных из Профсоюза решением собрания  или соответствующего выборного коллегиального органа организации Профсоюза – не имеется.

Общее количество профсоюзного актива составляет 88 человек, из которых 10 председателей, из них 1-  в возрасте до 35 лет (ППО МКДОУ Силикатненский детский сад «Сказка»;  4 заместителя  председателей; 38- членов профсоюзных комитетов;

За недавний период времени 2 малочисленные  первичные профсоюзные организации  на базе сельских школ близки к ликвидации.  Это обусловлено постепенным выходом  работников образования  из Профсоюза, в связи с  их переездом в другие города.  В связи с малой штатной численностью работников этих организаций восполнить потерю членов Профсоюза не удалось.  Изменилась численность Профсоюза.

В целях  реализации  коллективно-договорной кампании Сенгилеевского района  в 2021 году проведен мониторинг  наличия коллективных договоров.

Из 10  образовательных организаций,  в которых имеются члены Профсоюза, коллективные договоры имеются во всех.

 Но в пяти из них  действие коллективный договор закончилось в 2021году.  В настоящее  время разрабатываются и согласовываются  проекты новых коллективных договоров в этих организациях с учетом новых изменений. В 4-х организациях коллективные договоры заключены в 2019 году.  В одном из учреждений – в 2021году.

 За отчетный год обращений  о нарушении  условий коллективных договоров от работников образовательных организаций не поступало.   В 2021 году  проведены  коллективные переговоры в двух организациях по согласованию проекта договора,   а также при внесении изменений условий оплаты труда с целью установления надбавок до минимального размера оплаты труда работников образовательных учреждений.

 Содержание коллективных договоров организаций, соответствует  федеральному и региональному законодательству.

Обязательства работодателей в области оплаты труда соблюдены; в области содействия занятости и защиты социальных прав работников  в целях обеспечения их  социальными гарантиями  – не нарушены.

 Усилены меры  по соблюдению  обязательств в области охраны труда: работодатели и ответственные должностные лица своевременно проводят инструктажи и уделяют особое внимание  соблюдению правил  санитарно-эпидемиологической составляющей.  В условиях  риска распространения новой коронавирусной инфекции работники образовательных организаций обеспечены средствами индивидуальной защиты. Ведется строгий учет  наличия в организациях смывающих,  дезинфицирующих и антисептических   средств для реализации мер профилактики.

Обращений в части несоблюдения прав  работников при сокращении, оптимизации  организаций в 2021 году не нарушены. Изменения в трудовые договоры с работниками  оформлялись работодателями в письменном виде  и своевременно доводились до работников. Не выявлены нарушения прав работников при увольнениях. За прошедший период  работникам предоставлены гарантии  и компенсации  предусмотренные ст.173-176 ТК РФ.

Привлечение работников в выходные и праздничные нерабочие дни осуществляется с письменного согласия работников. Соблюдается очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком, ежегодно утверждаемом   в начале декабря.

Начисление заработной платы работникам происходит своевременно. В зависимости от выполняемой работы работнику начисляются надбавки, выплаты, в соответствии  с Положением об отраслевой системе оплаты труда. Определены сроки выплаты заработной платы.

 За указанный отчетный период случаев  невыполнения  коллективных договоров председателями первичных профсоюзных организаций не выявлено.

 Организуются  коллективные переговоры по согласованию проектов коллективных договоров, соглашений и заключение коллективных договоров, соглашений. Проводятся взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников.  Работники организаций принимают участие  в управлении организациями, а  также включены в комиссии по разрешению трудовых споров (комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений).

Профсоюзная организация является субъектом социального партнёрства во взаимодействии с Управлением образования администрации Сенгилеевского района Ульяновской области. В рамках этого взаимодействия разрабатывается план мероприятий по взаимодействию, готовится проект Соглашения о взаимодействии и сотрудничестве между Управлением образования администрации Сенгилеевского района Ульяновской области и профсоюзной организацией, основными целями которого являются  осуществление сотрудничества и взаимодействия   сторонами на принципах взаимности и на безвозмездной основе по следующим направлениям:

- создание основы для профсоюзного движения;

- укрепление, сохранение профсоюзных ячеек в образовательных организациях района;

- проведение совместных социально-значимых мероприятий (конференции, круглые столы, лекции, семинары и т.д.), направленных на поддержку профсоюзного движения.

Председатель профсоюзной организации принимает участие в совещаниях руководителей образовательных организаций, проводимых специалистами и руководителями Управления образования администрации муниципального образования Сенгилеевский район». Владеет обстановкой по многим вопросам деятельности образовательных организаций. 

Во взаимодействии с Управлением образования Администрации МО «Сенгилеевский район», председатель профсоюзной организации:

- является членом комиссии Управления образования по установлению стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений города Ульяновска и по наградам;

- является членом  аттестационной комиссии при проведении процедуры аттестации кандидата на должность руководителя и руководителя (действующего) образовательных организаций.

- входит в состав жюри муниципального этапа конкурсов «Воспитатель года».

Осуществляется постоянное взаимодействие с финансовым отделом Управления образования по вопросам мониторинга размеров и своевременности выплаты заработной платы, финансирования ежегодных медицинских осмотров работников муниципальных образовательных организаций.

По данным на 01.12.2021 средняя заработная плата составляет:

- в школах Сенгилеевского  района 30013,90 руб.;

- в учреждениях дошкольного образования 28338,20 руб.;

- в учреждениях дополнительного образования 31 069,0 руб.

Заработная плата выплачивается своевременно, соответствует региональным нормативам.

На локальном уровне социального партнёрства профсоюзной организацией оказывается методическая помощь в разработке и заключении коллективных договоров в учреждениях образования.

На постоянной основе профсоюзной организацией оказывается правовая помощь при возникновении  вопросов оформления трудовых отношений с членами Профсоюза. Проводится разъяснительная работа при применении Положений о распределении стимулирующих надбавок работникам образовательных учреждений. В настоящее время в комиссии по распределению надбавок в обязательном порядке включаются председатели ППО образовательных учреждений.

С целью вовлечения сотрудников организаций в регулярные занятия производственной гимнастикой, поддержка инициатив и стремления к занятию физической культурой  в 2021 году  члены первичной  профсоюзной  организации МКДОУ Сенгилеевский детский сад «Березка»   приняли участие в конкурсе на организацию регулярных занятий оздоровительной гимнастикой сотрудников предприятий, организаций Ульяновской области "Зарядись добром", проводимый Федерацией профсоюзов Ульяновской области;

 ППО МКДОУ Сенгилеевский детский сад «Березка»  и ППО МОУ СШ г.Сенгилея  стали участниками конкурса "Профсоюзная Новогодняя стенгазета".

 Воспитатель МКДОУ Сенгилеевского детского сада «Березка», член Профсоюза заняла 3 место в конкурсе профессионального мастерства  «Воспитатель года -2021».

Основные проблемы, выявленные в ходе работы в 2021году.

1) не освоена автоматизированная информационная система;

2) в некоторых организациях осталось по одному члену профсоюза, которые подали заявление о выходе из Профсоюза в связи с нежеланием платить членские взносы. Таким образом, намечена ликвидация двух первичных профсоюзных  организации( МОУ Цемзаводская СШ, МОУ Артюшкинская СШ);  

3)  в пяти образовательных организациях  действие коллективного  договора закончилось  в 2021году.  в настоящее время ведется работа по разработке и согласованию договоров;

4) отсутствует  уполномоченное лицо по охране труда.

Исходя  из данных  отчета, запланированы следующие задачи  по улучшению работы в 2022году:

1) формировать достоверные, полные данные и внести информацию в автоматизированную информационную систему;

2) проводить  работу по сохранению профсоюзного членства; определить приемы мотивации для вовлечения в Профсоюз новых членов;

3) формировать активную позицию членов Профсоюза в организации культурно-массовой  деятельности;

4) продолжать обеспечивать развитие информационной политики и социального партнерства, в том числе  по работе в рамках коллективно-договорной кампании;

5)   определить кандидатуру  уполномоченного лица по охране труда.