Работник может не подписывать график отпусков. Но это не значит, что это освобождает его от соблюдения документа. Об это сообщили представители Роструда.

В статье 123 ТК прописано, что очередность предоставления отпусков определяют графиком. Документ утверждают работодатели ежегодно за две недели до нового года. При этом сотрудники ставят свою подпись под графиком в соответствии со статьей 22 ТК.

За две недели до начала отпуска по графику необходимо уведомить об этом сотрудника. Причем сделать это нужно под подпись. Такое указание есть в части 3 статьи 123 ТК. Одной лишь подписи в графике отпусков недостаточно, чтобы отправить работника отдыхать. Как уведомить работника, читайте в рекомендации Системы Главбух.

По мнению Роструда, сотрудник может и не подписывать график отпусков. Тогда работодатель составляет акт об отказе от ознакомления с документом. Правда, сотруднику все равно придется пойти в отпуск в установленное время.

Отказ от подписи не снимает с работника обязанности соблюдать его. 

Источник: онлайнинспекция.рф

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/news/36844-sotrudniku-pridetsya-soblyudat-grafik-otpuskov-daje-bez-podpisi?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D