С 1 сентября 2021 года вступают в силу новые правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н)

Для трудовых книжек установлены новые форма, а также правила ведения и хранения, так, например:
Установлено, что работодатель сам разрабатывает книги (журналы) учета бланков трудовой книжки и учета движения трудовых книжек;

Работников не нужно будет знакомить с каждой вносимой в книжку записью под роспись в личной карточке;                                                       

Не нужно будет заверять подписью увольняемого сотрудника все записи, внесенные в книжку за время работы у соответствующего работодателя;

Отменено требование о заполнении трудовой книжки в присутствии работника, принимаемого на работу впервые;

Закреплена возможность вносить записи в книжку с использованием техсредств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати);

Установлены особенности заполнения сведений о награждении;

Закреплено, что при подаче сотрудником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности книжка выдается ему на руки в течение 3 рабочих дней.