Первичная профсоюзная организация преподавателей и сотрудников УлГТУ на 31.12.2018 года насчитывала 669 человек, без учета ветеранов УлГТУ, находящихся на пенсии. За 2018 год выбыло из Профсоюза 55 человек в связи с увольнением, 7 по соб-ственному желанию, принято в члены Профсоюза – 32 человек. Охват профсоюзным членством от числа работающих – 68,3%.
Профсоюзная организация в 2018 году состояла из 14 профсоюзных бюро фа-культетов и структурных подразделения.

Произошла ротация председателей профбюро в Службе комплексной безопасно-сти (Гафурова Н.И. вышла из состава профкома по собственному желанию, вместо нее избрана Тимошина Н.В.) и на гуманитарном факультете (Зайцева Л.В. уволилась, вме-сто нее избрана Ташлинская Е.Ш.). Председателем профкома является Бородин С.М., доцент кафедры «ПиТЭС», избранный на эту должность решением 32-й отчетно-выборной Конференции, состоявшейся 14.10.2014 г.
Социальная эффективность деятельности УлГТУ
Социальное партнерство в сфере труда (ст. 23 Трудового кодекса РФ) – система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласова-ния интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых от-ношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В УлГТУ согласно Положению «Система управления социальной эффективно-стью деятельности УлГТУ» от 26.06.2002 года осуществляется формирование соци-альной политики вуза. Введено определение понятия «Система социальной поддержки работников УлГТУ» как совокупности мероприятий по защите от социальных рисков путем комплексного содействия работнику со стороны всех органов управления университетом.
Реализация политики социальной поддержки работников обеспечивается фи-нансированием соответствующих мероприятий из внебюджетных средств УлГТУ с разработкой сметы, ежегодно представляемой в Коллективном договоре. Средства вы-деляются по трем источникам: из прибыли; средств, учтенных в себестоимости ока-зываемых услуг; по фонду оплаты труда.
Личный доход работника вуза в 2018 году складывался из следующих элемен-тов: бюджетная фиксированная заработная плата, внебюджетная заработная плата, вы-платы стимулирующего характера, компенсационные выплаты, социальные льготы. Данные об уровне оплаты труда в УлГТУ за период 2018 года приведены в табл.1.
В связи с требованиями к уровню оплаты труда работников образовательных учреждений в свете выполнения майских Указов Президента РФ, одной из основных функций является приведение размера оплаты труда НПР в 200% к региональным по-казателям средней заработной платы. Среднемесячная начисленная заработная плата НПР в УлГТУ составила 53869 рублей при плане по «дорожной карте» 49114 рублей.
За год среднемесячная начисленная заработная плата в УлГТУ увеличилась на 114% с 28733 руб. до 32937 руб. с учетом внебюджетной составляющей.

Необходимо отметить, что в соответствии с решениями Правительства РФ в 2018 году дважды повышался МРОТ, что отразилось на выплатах сотрудникам.
Качество трудовой жизни зависит не только от оплаты труда, эффективности деятельности администрации и профсоюзной организации, но и от обеспечения соци-альных гарантий и благ.
Одним из основных элементов становления и развития социального партнерства в университете является система регулирования взаимоотношений между работниками и администрацией на основе Коллективного договора. Коллективный договор в 2018 году был заключен на Конференции научно-педагогических работников, представите-лей других категорий работников и обучающихся 27.02.2018 г.. Подписан и.о.ректора Пинковым А.П. и председателем профсоюзной организации Бородиным С.М. Вопросы социальной защиты работников решаются совместно администрацией и профсоюзным комитетом университета.
Расходы на мероприятия по социальной поддержке сотрудников университета определяются сметой, финансируются из различных источников и исполняются. На 2018 год было запланировано по всем направлениям выделение 82808,6 тыс.руб. для социальной поддержки работников. Расходы составили 108538,7 тыс.руб., т.е. 131%. При этом «Финансирование из средств университета и профбюджета» исполнено на 103%. Исполнение сметы расходования средств на социальную поддержку в сравнении с 2017 годом приведено в Приложении 1.
Особое значение в дальнейшем имеет выработка оптимальной технологии ре-шения социальных проблем в коллективе в связи с изменяющимся законодательством и экономической ситуацией в высшей школе.
Работа комиссий профкома
Организационно-массовая работа. Работа профкома осуществлялась в соот-ветствии с ежегодными планами работы, типовой вариант которого представлен в Брошюре «Организация работы профсоюзного комитета», имеющейся во всех струк-турных подразделениях.
Заседания профкома проводились один раз в месяц, за исключением отпускного периода в июле – августе. Основная тематика вопросов, обсуждаемых на заседаниях, утверждается в годовом плане повесток заседаний профкома. Проведено 10 заседаний, на которых рассматривались плановые и текущие вопросы деятельности профсоюзной организации. Председатель профсоюзной организации на постоянной основе принима-ет участие в заседаниях ректората, является членом Президиума Ученого Совета уни-верситета и курирует вопросы, связанные с выполнением Коллективного договора и социальной защитой работников. Дважды в год выступает с сообщениями на заседани-ях ректората.
Организационно-массовая комиссия занималась подготовкой и проведением конференции, заседаний профкома; контролировала исполнение решений профкома;
оказывала организационно-методическую помощь структурным подразделениям, уче-бу профактива, делопроизводство, оформляла протоколы заседаний профкома; осуще-ствляла информационное обеспечение работы.
По мере необходимости в связи с изменением оргштатной структуры универси-тета корректируется структура профсоюзной организации. Регулярно проводилась ра-бота по сверке членов профсоюза.
Работу по контролю деятельности профкома проводила ревизионная комиссия в составе: председатель – Скворцов С.В., члены – Фокин О.С., Савченко О.А.
Комиссиия по заключению Коллективного договора. В соответствии с Трудо-вым кодексом ежегодно принимается Коллективный договор, издается отдельной бро-шюрой и рассылается по всем подразделениям. Результаты выполнения КД рассматри-ваются на заседаниях ректората, профкома, на Конференциях НПР, представителей других категорий работников и обучающихся. Мероприятия, предусмотренные Кол-лективным договором 2018 года в целом выполнены, что отражено в протоколе засе-дания профкома №43 от 26.12.2018 и решении ректората от 24.12.2018 г.
Важнейшим приложением к КД является Положение об оплате труда работни-ков УлГТУ. Оно определяет основные условия оплаты труда, компенсационные и сти-мулирующие выплаты.
В соответствии с Трудовым кодексом, Коллективным договором:
оплата труда осуществляется в срок и в соответствии с принятым Положением об оплате труда;
предоставляются льготные путевки в санаторий-профилакторий УлГТУ, спор-тивно-оздоровительный лагерь «Садовка»;
предоставляются льготные путевки ветеранам УлГТУ;
выделяются средства на санаторно-курортное лечение сотрудников;
оказывается материальная помощь из внебюджетных средств университета и профбюджета, в том числе при достижении пенсионного возраста, при увольнении ве-теранов;
проводится премирование по итогам рейтингов факультетов, кафедр, научно-педагогических работников;
выполняются мероприятия по охране труда;
проводятся культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия.
Перечень мероприятий по социальной защите работников, финансируемых из различных источников, определяется соответствующей сметой расходования средств в Коллективном договоре. Мероприятия в основном выполнялись в полном объеме (см. приложение 1).
В Коллективном договоре представляется необходимая информация, связан-ная с деятельностью коллектива. Например, в качестве приложений представлены:
Положение об оплате труда;
План оздоровления работников УлГТУ на год (с указанием видов, графика, стоимости);
Положение о санаторно-курортном лечении;
Смета консолидированного бюджета УлГТУ на год;
Список сотрудников на санаторно-курортное лечение;
Соглашение по охране труда;
Положение об оказании материальной помощи;
Смета расходования средств на мероприятия по социальной поддержке работников УлГТУ;
Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
Смета профбюджета.
Было переработано или частично изменено содержание 4 статей предыдущего Коллективного договора с целью обеспечения выполнения плана оздоровления работ-ников УлГТУ, проведения мероприятий в соответствии с программой «Семья и дети», оказания квалифицированной юридической помощи.
Введен новый пункт, предоставляющий сотрудницам, имеющим несовершенно-летних детей, использовать пять оплачиваемых дополнительных выходных дней (19.01, 01.06, 08.07, 01.09, 12.09).
Профком считает работу по заключению и контролю за выполнением КД одной из основных своих функций, а наличие ежегодного Коллективного договора – несомненным достижением в системе социального партнерства.
Работа по контролю заработной платы и за выполнением ТК. Дважды в год на Ученом совете университета подводятся итоги исполнения сметы университета, анализируются данные по оплате труда различных категорий работающих.
Оплата труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда ра-ботников УлГТУ. Осуществлялись выплаты стимулирующего характера. Сохраняется доплата преподавателям, имеющим ученое звание, но не имеющим ученой степени, работникам, имеющим звания «Заслуженный…» РФ и «Почетный…».
Недостаток фонда оплаты труда не позволил выполнить п.3.1 сметы (Приложе-ние 1) по доплате молодым преподавателям без ученой степени и звания, что не спо-собствует повышению престижа преподавательского труда и привлечению молодых специалистов. На ряде кафедр средний возраст преподавательского состава не отвеча-ет необходимому уровню.
Очевидной задачей будущего является повышение заработной платы за счет внебюджетной составляющей, хотя уже в настоящее время ее доля достаточно велика. Актуальной задачей является поиск новых источников получения внебюджетных средств.
Председатель комиссии по заработной плате Ларионова О.Б. регулярно представляла на заседаниях профкома необходимые материалы по вопросам оплаты труда для обсуждения и принятия соответствующих решений.
Работа по оказанию материальной помощи. Материальная помощь работникам университета оказывается по совместному решению администрации и профкома в соответствии с Положением, приведенным в Коллективном договоре. Средства на материальную помощь выделяются из внебюджетных источников УлГТУ и профбюджета. Решения по выплатам принимаются коллегиально и утверждаются на заседании профкома.
Регулярно оказывается материальная помощь и выдаются продуктовые наборы ветеранам Великой Отечественной войны в связи с Днем Победы. В 2018г. размер по-мощи – 6000 руб., стоимость продовольственного набора – 1000 руб.
По предложению профкома в 2018 г. было продолжено оказание помощи участ-никам боевых действий и локальных конфликтов. Размер помощи составил 5000 руб.
Всего из средств профбюджета на материальную помощь было выделено 437,2 для 210 человек (в 2017г. – 423,8 тыс. руб. для 208 человек).
Председатель комиссии Шпанько Б.М. и бухгалтер Кожеватова Л.С. (с ноября 2018г. – Калинина Н.Д) обеспечили своевременную и качественную работу комиссии.
Существующая система поддержки позволяет обеспечить оказание помощи ра-ботникам в тяжелых жизненных ситуациях.
Работа по оздоровлению работников университета. Администрация универ-ситета и профком прилагают серьезные усилия по сохранению и развитию оздорови-тельной базы. Выполняются ремонтные работы в СОЛ «Садовка», активно действует новый спортивный комплекс и стадион. Для сотрудников работают 7 спортивных оз-доровительных секций (волейбол, настольный теннис, атлетическая гимнастика, груп-па «Здоровье», оздоровительная аэробика, плавание, аргентинское танго), занятия в ко-торых проводят преподаватели кафедры «Физвоспитание». На проведение спортивных мероприятий и обеспечение работы спортивно-оздоровительных групп было потрачено 229,3 тыс. руб. (2017 – 294,2 тыс. руб.).
Продолжается планомерное выделение средств на саноторно-курортное лечение сотрудников (20 000 руб. на чел.). Список нуждающихся в санаторно-курортном лече-нии приводится в Коллективном договоре. Заявления на постановку в очередь регист-рируются в профкоме. В последние годы выплаты на лечение оплачиваются по факту, после приобретения путевки при предоставлении соответствующих документов. Это позволяет оптимизировать очередность. Продолжает действовать правило внеочеред-ного выделения средств на санаторно-курортное лечение (до 5 чел.) докторам наук, сотрудникам, перенесшим тяжелое заболевание.
15 сотрудников отдохнули в санаториях Ульяновской области в рамках со-вместной оздоровительной программы Губернатора Ульяновской области и Фе-дерации независимых профсоюзов.
В СОЛ «Садовка» отдохнуло по льготным путевкам 53 сотрудника и членов их семей, из них 14 в две первые смены (-50% от стоимости). Все отмечают положитель-ные тенденции в организации питания при введении «шведского стола».
Оздоровительный центр «Пирамида» успешно решает задачи – снижение забо-леваемости студентов и сотрудников, максимальное приближение лечебно-профилактической помощи к месту работы и учебы. 16 сотрудников прошли лечение в профилактории.
Сборная команда преподавателей и сотрудников УлГТУ достойно выступила на соревнованиях, организованных в рамках проведения IV областного туристического слета преподавателей, сотрудников и студентов учреждений высшего образования. Члены турклуба «Бумеранг» провели 4 похода в разные времена года. Они победили в водной эстафете, организованной в память трагически погибшего в 2018 году Заслу-женного путешественника России Лабовского Б.М.. За победу получен приз – морской каяк. Кроме того, при содействии администрации и профкома клуб приобрел новый 4-х местный катамаран. Организована фотовыставка и проведен торжественный вечер, по-священный 46-летию клуба, в котором приняло участие более 80 сотрудников и гостей нашего вуза.
Работа по охране труда. Комиссией по охране труда осуществлялся контроль за выполнением требований охраны труда; постоянно ведется работа по оценке условий
труда на рабочих местах. Регулярно осуществляется разработка и переработка инструкций по охране труда, которые утверждаются на заседаниях профкома.
В 2018 году случаев производственного травматизма не зафиксировано. Профи-лактические работы по их недопущению проводятся согласно плана.
Соглашением по охране труда на соответствующие мероприятия запланировано выделение 1930 тыс. руб., освоено 717,7 тыс. руб., что составляет 37,2% от запланиро-ванной сметы, но существенно больше, чем в 2017г. (400,4 тыс. руб.).
Планово проводятся нормативно необходимые мероприятия, в том числе: специ-альная оценка рабочих мест по условиям труда (выполнение плана на 147%) и прове-дение медосмотра работников с вредными условиями труда (выполнение – 100%).
На закупку спецодежды истрачено 70,4 тыс. руб., чего пока недостаточно.
За работу во вредных условиях труда доплату получили 36 человек, входящих в список, утвержденный соответствующими приказами ректора. Обеспечение молоком – 17 человек на сумму 67,5 тыс. руб.
К недостаткам работы комиссии по охране труда можно отнести невозможность круглогодичного обеспечения нормальной температуры воздуха и уровня освещенности на ряде рабочих мест, хотя были выделены значительные средства на приведение в нормативное состояние учебные аудитории и служебные помещения.
Работа комиссии по жилищно-бытовым вопросам. В связи с изменением Жилищного кодекса учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в УлГТУ не ведется. На сайте УлГТУ размещена информация, позволяющая подготовить докумен-ты в муниципальные органы для улучшения жилищных условий.
Ведется работа по посещению больных, выделению путевок в санаторий-профилакторий УлГТУ ветеранам.
Работа с детьми сотрудников. В 2018 году планомерно проводилась работа с детьми сотрудников в возрасте до 15 лет по культурно-массовому и спортивно-оздоровительным направлениям. Было проведено 13 различных мероприятий, в которых приняло участие 651 ребенок.
В период зимних каникул проводился традиционный детский спортивный праздник. Новогодние городские елки и представления по льготным билетам посетило 187 детей. Новогодними подарками было обеспечено 312 детей. На организацию этих мероприятий потрачено 185,9 тыс. рублей.
Были организованы экскурсии на выставку Кусто, в театр кошек Куклачева, му-зей пожарной охраны в них приняло участие 64 ребенка.
В СОЛ «Садовка» традиционно проводится спортивная и культурно-массовая работа с детьми, организуется два специальных заезда «Мать и дитя» по льготной 50%-й стоимости. Свое здоровье по этой программе поправили и дети наших сотрудников.
На постоянной основе оказывается материальная помощь многодетным и неполным семьям. В 2018 году в рамках акции «Помоги собраться в школу» была ока-зана помощь 21 семье.
Культурно-массовая работа. Работа проводится по следующим основным на-правлениям: празднование Нового года, Дня 8-е Марта, Дня Победы; празднование профессиональных праздников по структурным подразделениям; организация и прове-дение экскурсий; организация посещения филармонии и театра, кинотетров.
Большой объем работы по подготовке мероприятий выполняется председателем комиссии по культурно-массовой работе Пигалевой Н.П.
Осуществляется распространение билетов на концерты по льготным ценам и абонементов в филармонию, приобретение и выдачу которых осуществляет по поруче-нию профкома Ильдеркина М.С.
В июне 2018 года в экскурсии в г. Йошкар-Ола участвовало 43 человека.
За отчетный период на культурно-массовые мероприятия было израсходовано 332 тыс. руб. (в 2017 – 192,7 тыс. руб.).
Работа по контролю общественного питания. Комиссия работала в рамках предоставленных полномочий. Обеспечение общественного питания осуществлялось организациями-арендаторами, наиболее крупной из которых является ОАО «Зеленый остров. Основной проблемой, требующей своего решения, остается достаточно высо-кая стоимость предлагаемого ассортимента. Вместе с тем необходимо отметить значи-тельное улучшение ассортимента и качество приготовления пищи в кафе главного и особенно третьего учебных корпусов.
Все обращения сотрудников по вопросам питания рассматривались и оператив-но решались с администрацией ОАО «Зеленый остров».
Профком проводит мероприятия по контролю качества, ассортимента и стоимости питания в тесном взаимодействии с администрацией университета.
Исполнение сметы профбюджета
На Конференции по принятию Коллективного договора 2018 г. была принята Смета доходов и расходов средств профбюджета. Ревизионная комиссия провела проверку и подписала соответствующий акт 22 января 2019 г. Нарушения не выявлены.
Членские профсоюзные взносы составляют 1% от всех видов доходов, включае-мых в заработную плату, 30% которых перечисляется в обком профсоюза.
Доходы профбюджета складывались из профсоюзных взносов сотрудников (1494,4 тыс. руб., в 2017 – 1363,7 тыс. руб.) и перечислений от УлГТУ на уставную деятельность (500 тыс. руб) в соответствии с Трудовым Кодексом и Коллективным договором.
Средства профбюджета в размере 268 635 руб. остаются на счете ликвидирован-ного в 2012 году ПВ-Банка. К сожалению, на сегодняшний день эти средства невоз-можно использовать.
Профсоюзная организация является юридическим лицом (Свидетельство о регистрации общественного объединения № 1027300004335 от 28.02.2013, выданное Управлением юстиции), имеет свой счет, ведет делопроизводство и финансовую работу в соответствии с установленными требованиями, представляя в соответствующие органы 16 видов отчетности. Финансовая документация ведется грамотно, существенных замечаний по результатам ревизионных проверок, проведенных комиссией ЦК профсоюза, обкомом профсоюза, представителями налоговых служб, ревизионной комиссией профсоюзной организации не было.
Отчет утвержден на заседании профкома 23 января 2019 года протокол №44.