Публичный (открытый) отчёт профсоюзной организации УЛЬЯНОВСКОГО района за 2017 год
Публичный отчёт о работе профсоюзной организации Ульяновского
района по защите трудовых и социально-экономических прав членов
Профсоюза, соблюдению Уставных норм и организационному укреплению
На территории МО «Ульяновский район» находится 19 образовательных организаций, в том числе 13 общеобразовательных организаций, 4 дошкольных образовательных организации, 2 организации дополнительного образования. Первичные организации Профсоюза имеются в 16 образовательных организациях, а также в МУ «Управление образования» МО «Ульяновский район». Численность членов Профсоюза в них на 01 января 2018 года составляет 602 человека.
В настоящее время отсутствуют первичные организации Профсоюза в следующих образовательных организациях:
- Шумовский детский сад;
- Зеленорощинский детский сад;
- МДОУ Большеключищенский д/с «Золотой Ключик»
- МОУ «Ишеевская ОШ»
- Моу Новобеденьговская ОШ
- Новоуренский д/с «Сказка» (вновь открывшийся)
Охват профсоюзным членством в профсоюзной организации Ульяновского района на 01 января 2018 года составляет 57,87% {от общего числа работающих в образовательных организациях).
Профсоюзная организация работников образования и науки Ульяновского района целенаправленно:
- осуществляет защиту трудовых и социально- экономических прав членов Профсоюза;
- вносит предложения работодателю по социально-трудовым вопросам и участвует в их рассмотрении;
- осуществляет общественный контроль за использованием средств, направляемых на проведение социально-культурных мероприятий, оказывает содействие в формировании наблюдательных комиссий за рациональным использованием финансовых средств;
- осуществляет оказание бесплатной юридической помощи членам Профсоюза;
- представляет интересы членов Профсоюза организации в судебных органах.
Во многом успешность деятельности профсоюзных организаций по защите прав и
профессиональных интересов членов Профсоюза объясняется грамотно-выстроенной и четко структурированной системой многоуровневого социального партнёрства.
В муниципальном образовании «Ульяновский район» заключено и действует муниципальное отраслевое Соглашение по учреждениям образования, находящимся в ведении муниципального образования «Ульяновский район», на 2016-2018 годы, зарегистрированное в отделе по труду администрации МО «Ульяновский район» 24 января 2016 года.
В рамках Соглашения проводится работа по совершенствованию правового регулирования проблем обеспечения социальной и правовой защиты работников образования, по сохранению предусмотренных для них законодательством РФ и Ульяновской области социальных гарантий и льгот. Благодаря совместным действиям сторон Соглашения удалось максимально сохранить рабочие места в учреждениях образования, своевременно и в полном объёме обеспечить выплату заработной платы. Соглашением отрегулированы такие важные вопросы для педагогов, как занятость, трудоустройство при высвобождении, переквалификация. Удалось максимально сохранить количество учреждений образования и трудоустроить или переквалифицировать педагогических работников. Посредством реализации обязательств сторон, прописанных в коллективных договорах и Соглашении, достигается определённый положительный эффект в усилении влияния трудовых коллективов и решении многих проблем образовательных учреждений.
На локальном уровне в целях расширения общественного участия в управлении образованием закрепляется участие первичных профсоюзных организаций в разработке локальных нормативных правовых актов, таких как правила внутреннего трудового распорядка, определение систем нормирования труда, графика работы и отпусков, порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, положения о стимулирующих и компенсационных выплатах, включая определение размеров доплат и надбавок за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, положения о премировании работников и прочее.
Большая работа проведена совместно с Управлением образования МО «Ульяновский район» по выполнению Указов Президента РФ.
По состоянию на 12.02.2018 работникам образования в сельской местности, поселках выплачивается компенсация за коммунальные услуги (оплата электроэнергии, газа, квартплаты)
Коллективные договоры имели и имеют немаловажное значение для совместной работы в учреждениях образования в рамках социального партнерства. В районном Бюро Профсоюза проводится мониторинг заключения коллективных договоров, оказывается практическая помощь при подготовке проектов. На 1 января 2018 года по данным статистической отчётности в 16 образовательных организациях образования, имеющих первичные профсоюзные организации, заключены и действуют коллективные договоры.
Районная организация Профсоюза проводит определённую работу по защите прав и интересов членов Профсоюза в части организации и проведения общественного контроля по обеспечению работодателями безопасных и здоровых условий труда в образовательных организациях района.
Во всех образовательных организациях имеются уголки по охране труда.
В рамках муниципального отраслевого Соглашения проведены плановые семинары профсоюзного актива совместно с Управлением образования МО «Ульяновский район».
В качестве приоритетных направлений деятельности районной профсоюзной организации на 2018 год можно выделить следующие: повышение эффективности механизмов взаимодействия социальных партнеров; совершенствование содержания коллективных договоров в условиях расширения финансово-экономической самостоятельности и изменения организационно-правовых форм образовательных учреждений, модернизации сферы образования; сохранение действующих социальных льгот и гарантий для работников отрасли; увеличение заработной платы работников образовательных учреждений; контроль за соблюдением трудового законодательства, защита и отстаивание интересов педагогических работников на всех уровнях власти; участие в аттестации педагогических кадров;
- осуществление контроля за выделением средств на проведение аттестации рабочих мест в образовательных учреждениях ;вопросы, вносимые на рассмотрение Бюро Профсоюза;
Строго ведутся протоколы каждого заседания Бюро Профсоюза. Тематика вопросов, вносимых на рассмотрение Бюро Профсоюза, имеет разнообразный характер:
- о принятии к сведению и исполнению порядка проведения правовыми инспекторами труда Профсоюза проверок по соблюдению работодателями в системе образования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
- о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
- о проекте Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- о мерах по повышению оплаты труда в образовательных учреждениях Ульяновской области;
- о продолжительности рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений;
- о работе уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзной организации образовательного учреждения;
- об участии в областном смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза» среди уполномоченных по охране труда учреждений дошкольного и общего (начального, основного и среднего) образования;
- об исполнении сметы доходов и расходов районной профсоюзной организации (ежегодно);
- об утверждении сметы доходов расходов районной профорганизации (ежегодно);
- о проценте отчисления средств в районный Совет Профсоюза от членских профсоюзных взносов (ежегодно);
- об утверждении Положения о порядке оказания материальной помощи членам Профсоюза в районном Совете Профсоюза;
- о выделении средств на организацию централизованной подписки на газету «Мой профсоюз» для первичных профсоюзных организаций (,каждое полугодие);
- о сводных статистических отчётах Ульяновской профсоюзной организации (ежегодно);
- о ходе выполнения районного отраслевого соглашения по учреждениям образования МО «Ульяновский район»
- охране труда учреждений дошкольного и общего (начального, основного и среднего) образования;
- о работе первичных профсоюзных организаций и администраций образовательных организаций по обеспечению безопасных и здоровых условий труда;
- о соблюдении трудового законодательства, требований охраны труда и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- об итогах проведения коллективно-договорной кампании в образовательных организациях;
- о состоянии организационной работы и деятельности по мотивации профсоюзного членства в первичных организациях Профсоюза;
- о работе Совета Профсоюза с письмами и обращениями членов Профсоюза (ежегодно);
- об информационно-аналитических материалах Центрального Совета Профсоюза к августовским педагогическим совещаниям;
- об основах работы с молодёжью для привлечения в Профсоюз и создания положительного имиджа Профсоюза;
- об опыте работы первичных профсоюзных организаций по методическому и информационному обеспечению членов Профсоюза;
- информационная работа как фактор мотивации профсоюзного членства;
- о проведении районного мероприятия, посвящённого Международному Дню учителя (совместно с управлением образования);
- об оказании материальной помощи членам Профсоюза;
- оформление наградных материалов.
Председателем районной профорганизации регулярно осуществляется оказание практической помощи первичным профорганизациям в решении вопросов трудового законодательства, охраны труда и здоровья членов Профсоюза - работников образовательных организаций.
В План работы районной профсоюзной организации также включены общие организационные мероприятия, как например:
- проведение общепрофсоюзных тематических проверок
- проведение собеседований с председателями первичных профорганизаций по состоянию профсоюзного членства, вопросам защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, требований охраны труда;
- организация и проведение мониторингов в соответствии с Планом основных мероприятий областного комитета Профсоюза:
- по мерам социальной поддержки, обеспечения льгот, гарантий по медицинскому обслуживанию, оздоровлению, организации отдыха работников.
Ведутся журналы учёта членов Профсоюза, регистрации обращений членов Профсоюза, регистрации входящей и исходящей корреспонденции, распоряжений по личному составу.
Заседания районного Совета проводятся регулярно (один раз в два месяца), заседания Бюро Совета - один раз в месяц.
|
Анализ распределения средств бюджета профсоюзной организации, произведённый на основании представленных отчётов о доходах и расходах районной профорганизации, показывает, что значительная часть средств по- прежнему направляется на выдачу материальной помощи и проведение культурно-массовых мероприятий для членов Профсоюза:
№ п/п |
Наименование статьи расходов |
% от суммы доходов (членских профсоюзных взносов) |
||
2016 год |
2017 год |
2018 год | |
||
|
Информационно-методическая работа |
1,6 |
0,6 |
0,5 |
1 |
Подготовка и обучение профсоюзного актива |
0,8 |
0,4 |
0,5 |
2 |
Проведение конференций, совещаний |
4,9 |
2,2 |
2,3 |
3 |
Культурно-массовые мероприятия |
16,0 |
18,4 |
17,9 |
4 |
Спортивно-оздоровительные мероприятия |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
5 |
Материальная помощь членам Профсоюза |
34,0 |
37,1 |
28,1 | |
6 |
Премирование профсоюзного актива |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
7 |
Оплата труда с начислениями |
32,6 |
31,7 |
35,4 |
8 |
Приобретение основных средств |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
9 |
Хозяйственные расходы 1| (в том числе услуги банка) |
14,2 |
9,6 |
14,2 |
Большое значение в повышении эффективности мотивационной деятельности имеет информационная работа Профсоюза в целом, а также информирование членов Профсоюза о результатах деятельности профорганов по защите прав и интересов работников.
.